人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

时代在发展，社会在进步，要想在这日益竞争激烈的经济市场上谋求一席之地，那就必须打好“人才之战”。只有为企业赢得更多的人才，才能让企业在经济市场中发挥巨大的竞争力，才能大力推动企业的发展和进步。本论文以人力资源工作的基本结构、企业人才招聘的重要性、企业人才招聘所存在的问题、针对招聘问题的建议和策略等方面详细表达本人的观点，希望可以为我国的企业人才的招聘提供参考意见。

[关键词]：人力资源工作的基本结构；企业人才招聘的重要性；企业人才招聘的问题；建议和策略

目       录

导论……………………………………………………………………………………1

1 人力资源工作的基本结构………………………………………………………2

2 企业人才招聘的重要性…………………………………………………………2

2.1 企业人才招聘的意义………………………………………………………2

2.2 企业人才招聘的方法………………………………………………………3

3 企业人才招聘存在的问题………………………………………………………5

3.1 招聘人员不够专业…………………………………………………………5

3.2 招聘方式差强人意…………………………………………………………5

3.3 要求与需求不一致…………………………………………………………6

4 企业人才招聘的建议和策略……………………………………………………6

4.1 制定合理的招聘计划………………………………………………………6

4.2 选择合理的招聘渠道………………………………………………………6

4.3 制定招聘的标准和流程……………………………………………………7

4.4 加强双方的信息沟通………………………………………………………7

5 结论………………………………………………………………………………8

文献