科技型中小企业人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

当今人力资源市场供大于求的大趋势下，越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰，人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非仅仅只是人才,合理利用人才的体系更是企业建设的当务之急,对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有积极很重要的推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟，就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。本文阐述了当下热门的科技型企业在经营发展中所面临的问题，分析了科技型企业中人力资源管理的现状及存在的问题，最后提出科技型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。

[关键词]：科技型企业、人力资源管理、问题对策

目       录

1导论……………………………………………………………………………………5

1.1研究背景…………………………………………………………………………5

1.2研究意义…………………………………………………………………………5

2相关理论的概念  ……………………………………………………………………6

2.1科技型中小企业的概念…………………………………………………………6

2.2人力资源管理的概念……………………………………………………………6

3科技型中小企业的特点与现状  ……………………………………………………7

3.1科技型中小企业的特点…………………………………………………………7

3.2科技型中小企业人力资源管理现状……………………………………………7

4科技型中小企业人力资源管理存在的问题  ………………………………………8

4.1企业对人力资源管理工作的认识不足…………………………………………9

4.2技型中小企业人才流失严重……………………………………………………9

4.3企业缺乏完善的薪酬制度和激励手段 ………………………………………10

4.4企业人力资源管理从业者不够专业 …………………………………………10

5促进科技型中小企业人力资源管理发展的对策 …………………………………11

5.1提升人力资源管理的重视程度 ………………………………………………11

5.2加强企业内部人力资源方面的投资 …………………………………………11

5.3健全薪酬制度，重视精神激励，培养企业文化 ……………………………12

5.4加强人力资源从业者的专业素质培训 ………………………………………12

6结论14

文献