人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

摘要：近些年来，我国的经济得到了快速的发展，在这种快速发展的道路中，也使得市场经济的竞争越来越激烈，如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出，鹤立鸡群，就成为了一个热点问题。而要解决这一问题最需要做的就是企业必须提升其管理的水平和力度。在企业的管理中，人力资源管理是最为关键、最为核心的一部分，只有将企业人力资源管理做好，才能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究，并给出解决这类问题的一些建议，以给企业带去一定的参考意义。 

[关键词]：人力资源管理绩效考核问题

目       录

一、绩效考核的相关概念（一）什么是绩效考核绩效考核（二） 绩效考核的主要作用二、当前企业绩效考核存在的主要问题（一）对绩效考核重视程度不够（二）缺乏完善的绩效考核体系三、原因分析（一）绩效考核工作不到位（二）考核指标不够科学（三）缺乏严谨的考核标准（四）考核结果运用不当四、解决企业绩效考核存在问题的措施（一）建立与绩效考核相适应的人力资源管理机制（二）优化绩效考核指标及标准（三）培训考核者（四）综合运用考核结果五、结束语。