员工跳槽现象的分析研究

内 容 摘 要

当下，由于大多数公司存在着个人发展空间有限、工作压力大造成经常加班、领导者经营不善、社保等福利未保障、员工与公司价值观方向不一致,自身有创业想法等一系列问题，造成公司员工跳槽频繁，公司得不到良好的发展，员工跳槽已经成为了社会的一种客观现象。合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置，还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。但是，根据著名人力资源顾问公司DDI的调查结果表明，我国员工的跳槽的盲目性非常大，不仅使自身的职业发展受挫，而且还给公司带去了难以估量的巨大损失。

本文以公司员工跳槽为研究对象，在查询相关文献资料的基础之上，结合自身工作经验对我国当下年轻一代的员工跳槽原因进行分析研究，总结对公司以及员工起到积极地影响效果的对策与建议。

[关键词]：年轻员工；跳槽现象；原因分析；对策与建议

目       录

一、 员工跳槽现象3

（一）选题背景3

（二）研究的目的和意义3

二、员工跳槽原因分析4

（一）员工个人原因4

1.个人发展空间有限4

2. 有更好的工作机会4

3.工作压力大经常被迫加班4

4. 对公司的认可度5

（二）公司制度原因6

       1.社保公积金等福利保障...............................................................................6

       2.培训学习的机会...........................................................................................6

三、对策与建议7

（一） 建立合理的薪酬机制，提高员工的就业热情7

（二）建立健全激励机制，提高员工的工作动力8

（三）建立完善的培训体系，增强员工的工作能力........................................8

（四）建立通畅的招聘渠道，降低员工跳槽造成的消极影响........................8

（五）建立积极健康的文化，提升员工对公司的认可度................................9

四、结论........................................................................................................................9