人力资源管理中人员招聘存在的问题及探究

内 容 摘 要

招聘已成为中国公司在人力资源开发和管理中的一项重要行动，是企业可持续发展的基础和根本，也是公司获取人才的重要途径。招聘是公司为填补职位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。人才招聘是公司之间竞争的关键因素，与公司的生存和发展息息相关，通过高质量，高效的招聘，可以补充公司的新鲜血液并介绍所需的人才。本文首先分析了人才招聘在人力资源管理中的意义，讨论了人才招聘的现状和存在的问题，根据实际情况，提出了有效的解决方案，并对这些问题提出了自己的看法。

[关键词]：人力资源管理；现状分析；招聘；对策

目       录

引言5

1人力资源管理中人员招聘的意义5

1.1提高企业的核心竞争力5

1.2为企业注入新的活力6

1.3树立企业良好的形象6

1.4增强企业内部凝聚力6

2人力资源管理中人员招聘的现状分析6

2.1招聘方式被动且对求职者吸引力不强6

2.2对应聘人员筛选过于单一7

2.3招聘工作缺乏计划性7

2.4招聘人员工作时缺乏专业性8

2.5招聘标准过高8

3人力资源管理中人员招聘存在的问题9

3.1企业招聘人员缺乏专业素养9

3.2企业招聘前准备不充分9

3.3企业招聘后期工作被忽视10

4改善人力资源管理中人员招聘问题的具体措施11

4.1采取主动的招聘方式11

4.2改善应聘人员初次筛选方式11

4.3人才需求分析及招聘计划12

4.4培养招聘人员工作的专业性12

4.5多元化招聘方式13

5结论14

文献