事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

[内容摘要]：事业单位具有十分重要的社会职能，它关乎着社会的发展，集聚了大量我国优秀人才。随着现代社会经济的大力发展，事业单位的各种人力资源管理问题越发突出，所以使用先进的人力资源管理措施就显得格外重要了。本文探究了事业单位当前的人力资源管理中出现的各个问题，论述了保证人力资源管理质量的有效途径。

[关键词]：事业单位、人力资源管理、问题、措施

目   录

内 容 摘 要1

目   录2

前言4

一、事业单位人力资源管理概念及重要性4

（一）事业单位人力资源管理概念4

（二）事业单位人力资源管理的重要性5

1、人力资源管理保证事业单位资源的科学配置5

2、人力资源管理是保障事业单位公平与效率的重要条件5

3、人力资源管理保障事业单位的可持续发展5

二、事业单位人力资源管理的现状问题6

（一）员工的培训工作没做到位6

（二）事业单位的管理思想落后6

（三）事业单位的管理基础薄弱6

（四）绩效考核制度不完善，考评模糊6

（五）工资分配集体主义严重7

三、事业单位人力资源管理的困境分析7

（一）现有人力资源管理理念较为传统7

（二）现有激励机制不完善，执行效果不佳8

（三）现有人力资源管理工作缺少有序规划8

四、事业单位人力资源管理的建议对策9

（一）建立“以人为本”的人力资源管理理念9

（二） 加大人力资源教育培训力度，提升资金保障9

（三）摒弃传统观念、勇于创新10

（四）创新建立管理模式10

（五）积极构建合理高效的绩效考核制度10

（六）改进集体主义工资分配11

结论11

文献