员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在经济高速发展的时代下，员工跳槽已经是改革开放以来人员流动 波动幅度最大的几年。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素，企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]: 企业员工；跳槽现象； 解决对策 

目       录

员工“跳槽”现象分析研究4

1. 绪论4

2. 什么是跳槽（跳槽的定义）5

3. 员工跳槽类型分析及研究5

4. 员工跳槽的现状及原因7

4.1企业员工跳槽现状7

4.2.企业员工跳槽原因7

4.2.1对现有待遇不满8

4.2.2工作单调乏味8

4.2.3员工自身价值的追求。8

4.2.4企业管理水平的参差不齐8

4.2.5劳动用工管理的不规范9

5.员工跳槽的影响9

5.1员工跳槽对企业的影响9

5.2直接损失10

5.3人才重置成木10

5.3.1无形资产损失10

5.3.2间接损失10

5.3.3专利、技术流失造成的损失10

5.3.4使企业员工土气低落，效率下降10

6.员工跳槽的成因分析11

6.1员工的因素11

6.2企业的因素11

6.3企业解决人才流失的对策12

6.3..1完善企业用人机制，努力做到“制度留人”12

6.3.2建立公正有效的薪酬绩效评价体系，用优厚的待遇挽留人才12

6.3.3加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识12

结束语13

文献