事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

随着我国经济的高速发展，人力资源的需求量愈来愈大。加强人力资源的管理，是提高事业单位竞争力的有力手段。从总体来看，当前事业单位人力资源管理的现状并不理想，大多数事业单位人事管理模式还存在较深层次的问题和困难，其完善与改进的过程必然更为复杂。本文结合工作实践，对我国事业单位中人力资源管理的现状、存在的问题进行了探析，并提出了相应的解决对策，对于提升我国事业单位人力资源管理水平有一定的借鉴作用。 [关键词]：事业单位、人力资源管理、对策建议

目  录

内 容 摘 要1

一、事业单位人力资源管理的特征3

二、加强事业单位人力资源管理的重要性4

2.1加强事业单位管理的必然需求4

2.2事业单位人员积极要求进步的必然要求4

2.3是事业单位改革创新的需要4

三、事业单位人力资源管理的现状4

3.1人力资源管理改革理论认识不足4

3.2人力资源管理岗位人员缺乏专业素质和相关培训5

3.3事业单位领导权力过于集中，机制效能难以发挥5

3.4绩效考核流于形式，缺乏制度保证6

四、我国事业单位人力资源管理中出现的问题6

4.1我国事业单位对人力资源管理不够重视6

4.2事业单位对人力资源的设置缺乏科学性6

4.3我国事业单位人力资源管理部门缺乏相应的人才7

4.4我国事业单位人力资源管理中缺乏动力因素7

五、完善事业单位人力资源管理对策8

5.1更新发展事业单位人力资源管理观念8

5.2健全事业单位人力资源考核制度8

5.3进行事业单位人力资源合理配置8

5.4做好事业单位人力资源管理人员的培训工作9

5.5增强用人机制的科学性、灵活性10

5.5.1需优化选人机制10

5.5.2需要将关注重点放在单位现有员工的职业发展状况上来11

5.5.3做好岗位管理工作11

五、结语11

文献