儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

儒家思想是中国独有的传统思想体系，是我国文化史中的瑰宝，在中国的文化体系中有着举足轻重的地位。同时，它对国人的价值取向、道德观念以及日常行为都有着深远的影响。人力资源管理是近年来新兴的一门学科，而它又是一门专门研究如何管理人的学科，结合我国特定的历史及文化氛围，这就决定了我国的人力资源管理，不仅需要借鉴西方的先进成功经验，更要结合我国的风土人情，以此确保在科学的前提下，制定出更适合自己企业本身发展的人力资源管理制度。本文旨在探寻两者之间的联系，了解儒家思想对企业人力资源管理的影响，提出一些建设性的建议，力取能为我国的人力资源管理发展做出些许微薄的贡献。

[关键词]：儒家思想；人力资源管理；传承；创新

目       录

一、儒家思想和人力资源管理的相关简述

（一）儒家思想4

1.儒家思想的形成4

2.儒家思想的核心及现实意义4

（二）人力资源管理制度4

1.人力资源管理制度的形成5

2.人力资源管理的主要内容5

3.我国企业人力资源管理的现况5

儒家思想与人力资源管理两者间的联系6

1.儒家思想与现代企业的纽带关系6

二、儒家思想对企业人力资源管理的影响

（一）儒家思想对企业人力资源管理的正面影响7

1.仁义品格7

2.忠信思想7

3.和谐发展8

4.人治理念8

（二）儒家思想对企业人力资源管理的负面影响8

1.仁义品格9

2.忠信思想9

3.和谐发展9

4.人治理念10

三、儒家思想在现代企业管理运用中要“取其精华，弃其糟粕”

（一）人力资源与战略规划11

（二）员工招聘11

（三）员工培训与开发11

（四）员工绩效考核12

（五）薪酬设计与管理12

（六）员工关系管理12

（七）“仁、义”对激励机制的应用13

（八）“礼”对职业生涯规划中的应用13

结 束 语14

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