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企业中的招聘亦是一场博弈
本文ID:LW211637
(字数:9387)
XCLW93090 企业中的招聘亦是一场博弈
内容摘要
在目前的社会中,人力资源是一个非常普遍的行业,人力资源可细化为人力资源统筹,招聘面试,培训,薪酬绩效,员工关系等。许多公司宁可没有行政都不能没有人力资源中的招聘,其实招聘对于企业的搭建来讲是非常重要的部分,可为什么许多公司却不重视这个部门,不在意招聘专员这个岗位呢?一方面是因为人力资源的工作繁琐且不能量化,在领导眼中无法清晰快速地看到这个岗位所做出的成绩,往往会误判人力资源带给公司的利益和价值,另一方面则是觉得招聘简单人人可替代,所以对这个这个部门岗位冷落甚至对行业轻视。本文会介绍招聘的方法,面试技巧及心理等来阐述招聘版块的重要性。
关键词:人力资源;招聘;价值
引言
我是一个销售行业人力资源从业者,主要负责公司的招聘版块,在行业工作一年半左右,看到企业对待这个版块的一些态度,及自己对这个岗位的认知,结合自己的经验在本文简单阐述企业中的招聘地位,希望通过我的简单介绍,能让阅读本文的人对招聘这个版块有新的认识,各行各业都不是你所看到的那样,在它的背后都有值得去深思的地方,学会尊重每一个行业,尊重每一个在岗工作的人,你会发现很多不一样。因最近在备考人力资源管理师三级,所以本文前半段较多概念解析选自《企业人力资源管理师》,部分招聘内容引用自期刊和书籍,详情可见文献[123]。感谢各类书籍中的概念知识带给我写作论文的思路,并丰富了我论文的内容,致敬文献
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