浅谈企业员工激励的方式与方法

内 容 摘 要

　　通过对激励理论和现行激励机制的研究,提出了以绩效考核为核心的激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，拿出具体实施方案。对目前绩效考核的窘境进行研究,更好的处理绩效与激励机制的关系。

关键字：激励　业绩　管理

目       录

封面

摘要与关键字—————————————————————————1

目录—————————————————————————————2-3

一、引言————————————————————————————4

二、激励的概念—————————————————————————4-5

三、西方对激励理论的研究————————————————————5

、内容型激励理论—————————————————————5-6

、过程型激励理论—————————————————————6-7

、状态型激励理论—————————————————————7-8

四、企业对激励常用的方法————————————————————8

、金钱激励———————————————————————－8-9

、目标激励————————————————————————9

、尊重激励————————————————————————9

、参与激励————————————————————————9-10

、工作激励————————————————————————10

、培训和发展机会激励———————————————————10

、荣誉和提升激励—————————————————————10

、负激励—————————————————————————10-11

五、企业激励中存在的问题及对策—————————————————11

、企业激励机制存在的问题—————————————————11-12

、解决的对策———————————————————————12-13

六、绩效管理与激励体系的调和——————————————————13-14

、建立健全科学的绩效考核评价体系—————————————14

、提高绩效考核的效度和信度————————————————14-15

七、结语————————————————————————————15-16

文献