“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

随着经济的快速发展和互联网技术的不断提高，互联网技术在各个领域都开始慢慢地融入并且迅速发展。“互联网＋”的出现，使消费者与工作人员的角色都发生了一定的转变。在现代企业中，传统的人力资源也受到了互联网的冲击，渐渐地开始不适应当下的大环境，同时也给“互联网＋”环境下的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文较为全面的对传统人力资源管理和当下互联网大环境的人力资源管理的现状进行分析，并对当下传统的人力资源管理应该进行怎样的改变，以及怎样应对“互联网＋”技术下企业人力资源的改进，提出看法。

[关键词]：“互联网＋”，人力资源管理，影响分析

目  录

引言3

1 “互联网＋”下企业人力资源管理的特点3

1.1 人力资源管理的内涵发生变化3

1.2 企业组织结构扁平化趋势明显4

1.3 人力资源规模流动化4

2 “互联网＋”对企业人力资源管理的机遇和挑战5

2.1 机遇分析5

2.1.1 大数据网络成为人力资源管理的重要辅助工具5

2.1.2 人力资源管理模式多元化5

2.1.3 管理水平提升，企业人才结构逐渐优化6

2.2 挑战分析6

2.2.1 数据库信息不准确全面，影响管理者的决策6

2.2.2 过于依赖数据，影响管理者的判断7

2.2.3 人力资源管理者的能力素养有待提升7

3 “互联网＋”下企业人力资源管理的改进路径8

3.1 人力资源聘用机制的优化8

3.2 加强企业管理8

3.3 完善员工考核机制和薪酬激励机制9

3.4 工作方式的创新10

结语10