人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对外公布以后，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程，企业将面临更加严峻的市场竞争，为了适应竞争压力，提升企业核心竞争力，就要充分做好人才队伍的建设及管理工作。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的生存、可持续发展和壮大有着至关重要的作用。而人员招聘是人力资源管理中的最重要环节之一，企业的人员招聘目的是为了给企业发展提供源源不断的动力，需要结合企业实际存在的问题，采取有针对性的完善策略进行解析，以提高企业人力资源管理水平。

[关键词]：人力资源 人员招聘 问题

目       录

内 容 摘 要.......................................1

一、人员招聘在人力资源管理中的内容和意义..........2

二、现阶段人力资源管理工作中存在的人员招聘问题....2

（一）、人力资源管理规划不健全.....................2

（二）、人才招聘缺少主动性.........................2

（三）、人员的甄选工作没有做好.....................2

（四）、招聘人员工作能力水平不高...................2

（五）、企业对招聘工作重视度不够...................3

三、人力资源管理工作中人员招聘的完善策略..........3

（一）、建立健全的人力资源管理体系.................3

（二）、积极运用主动式招聘策略，扩大招聘渠道范围...3

（三）、完善甄选流程极为重要.......................3

（四）、提升招聘人员的工作能力水平.................3

（五）、企业需要充分重视招聘工作...................3

结 语.............................................4

参 考 文 献.......................................5

致 谢.............................................6