中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

内 容 摘 要

摘要：随着知识经济时代的到来，加之疫情下的国情态势变化，我国企业在人力资源管理方面需要更多的摸索和探知。就目前来说，美国经济发展水平在全球中仍占据着“霸主”的位置，这同美国企业独具特色的管理模式是分不开的。中美企业的内部员工在面对人力历史与国情的不同时有困扰，本文主要通过对中美两国人力资源文化的溯源，着重于两国在文化角度下的人力资源管理的五大差异探讨。

[关键词]：中美;人力资源管理;溯源;差异

目       录

1.中美企业人力资源管理差异的文化溯源...............................3

2.中美企业在文化角度下的人力资源管理的五大差异.....................3

2.1招聘模式.....................................................4

2.2薪酬模式.....................................................5

2.3人才规划.....................................................6

2.4管理模式.....................................................7

2.5企业文化的建设...............................................9

3.结语............................................................10