人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内容摘要

摘要：企业招聘人才是企业通过网络、媒体、人才招聘会等信息寻找合适的人员，企业员工是企业发展的根本，只有打好企业的基石，企业才能得到稳定持续的发展。好的招聘方式可以让企业快速找到合适的人员，同时也提高企业之间的竞争力，这样才能让使企业在行业中立足。但是我们国家很多企业在人员招聘的过程中，依旧存在诸多问题，并从一定程度上影响了企业的发展。

[关键词]：企业人力资源管理；招聘；风险管理；中小企业

目录

一、人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性5

（一）招聘工作对企业的发展有着不可小觑的影响5

（二）招聘工作对宣传企业的重要性5

（三）招聘工作的质量对企业人员流动率有着重要的影响5

二、招聘人员在招聘工作中存在的问题分析5

（一）被动式招聘5

（二）人力资源招聘缺乏系统性5

（三）招聘管理人员自身专业能力的缺乏6

（四）重外部招聘、轻内部招聘6

（五）衡量招聘投入存在误区6

三、论如何改善企业人员招聘问题的解决方法6

（一）重视人力资源招聘工作6

（二）确立人力资源招聘工作战略地位6

（三）完善人力资源招聘工作7

四、企业员工招聘具体措施7

（一）改善初次筛选方式7

（二）积极拓展招聘渠道，并发挥出各个渠道的优势8

（三）从传统的招聘转移到主动式招聘上来9

五、总结10