网络 经济下企业人力资源管理模式的优化

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网络经济下企业人力资源管理模式的优化4

摘要4

一、 人力资源管理6

1.1人力资源管理含义6

1.2网络经济的意义6

二、网络经济与人力资源管理的关系7

2.1网络经济与传统经济的区别8

2.2网络经济与人力资源管理的联系8

三、网络经济下人力资源管理存在的问题9

3.1信息共享平台不健全9

3.2信息数据安全问题9

3.3企业共享信息系统防护性弱10

3.4人力资源管理认知管理规范10

3.5不确定因素风险高10

3.6对人力资源管理重视程度不同11

3.7管理性质的变化11

四、优化对策11

4.1改善人力资源信息共享平台12

4.2建立双方制的规章制度12

4.3增加行业人员的法律意识和安全意识12

4.4注重传统和网络经济发展的差距13

4.4.1工作人员老龄化跟不上发展需要13

4.4.2管理文化缺失，忽视网络经济下人性化管理的氛围13

五、 结语13

参考文献14

网络经济下企业人力资源管理模式的优化

摘要

随着计算机网络不断发展，人们进入信息化时代，大数据在企业管理中得到具体体现，很多工作不再单一使用传统的方法，大数据的诞生，有效的提升了工作效率，为管理工作信息化提供了良好的发展基础。

当前我国信息化技术逐步发展与创新人们已经进入了信息化时代，数字信息成为了人们日常工作与学习中必不可少的内容。在大数据时代下，我国企业也呈现迅速发展趋势，大数据渗透入企业的日常工作中有效提高了会计工作效率，大数据时代也正是网络经济的不断发展而形成的，通过本篇论文了解在网络经济下企业人力资源管理模式是怎样优化的。

通过本文将会了解到在网络经济下，企业人力资源管理模式，就目前的经济情况而言，所存在的主要问题以及该怎样将这些问题解决或者进一步的优化。

关键词：人力资源、网络、经济、优化