人力资源外包的现状

内 容 摘 要

随着世界经济全球化发展，使得企业发展越发紧密，分工越发明细，世界范围内企业、人才、资本、技术的竞争加剧，迫使企业谋求新的运营管理模式来提高自身的综合竞争力，为保障企业运营、提升企业在核心竞争力，企业开始寻求以各种方式来减少企业支出，其中人力成本是很多劳动密集型公司的主要支出。人力资源外包便是人力资源管理的一种新的补充方案，人力资源外包服务（劳务派遣、人才招聘等）对于企业的人力成本、用工风险等方面的减少。

本文首先从人力资源外包引入中国后，在本土发展中对企业供需分析得出人力资源外包的前景广阔，收集了行业内的数据及相关资料，站在人力资源的角度分析了市场的现状，其中将包括面对在这供求关系中最重要的三个对象，行业中的各种风险与问题。虽然人力资源外包服务在当下的发展与生存中有着很多的问题，但我国的人力资源外包行业的发展前景十分的广阔，希望以后一定能在政府的支持、行业的引到以及人力资源同行们的共同协作来一同绘制人力资源外包行业的宏伟蓝图。

关键词：人力资源外包；市场现状；风险分析；供求关系

目       录

··············································研究背景

···············································市场现状

···············································企业现状

····································人力资源外包公司现状

·······································劳务派遣员工现状

···············································政策现状

三．······························人力资源外包市场现状的建议