人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着社会的发展以及经济的繁荣，人力资源已成为社会生产力的第一要素，人才与经济的融合已成为大势所趋。在现代企业的基本职能与管理中，人力资源管理有着不可缺少的作用，然而在人力资源管理体系里，绩效考核起到主导作用。目前，绩效管理的理论和技术在国内外得到了快速的发展，但在实践方面仍旧存在许多问题。因此本文选择绩效管理作为研究对象。旨在为我国企业绩效管理问题寻找解决之道。

[关键词]：人力资源；绩效考核；绩效管理

目     录

1.引言3

2.绩效考核理论研究3

2.1绩效考核的研究基础3

2.1.1绩效的概念3

2.1.2绩效考核的概念3

2.1.3绩效管理的概念4

2.2绩效考核的功能以及原则4

3.我国企业绩效考核现状5

3.1我国企业人力资源管理整体现状5

3.2我国企业绩效考核现状5

4.企业绩效考核中存在的问题分析5

4.1企业对绩效考核的认识存在理念上的偏差6

4.2未将绩效考核与其他制度相结合6

4.3管理者对绩效考核执行方面存在不足6

4.4只重视绩效考核，忽略考核过程中的沟通7

5.企业绩效考核问题的成因7

5.1企业基础管理工作薄弱，缺乏实施绩效考核的前提7

5.2绩效考核准备不充分8

5.3绩效考核实施不力8

6.绩效考核存在问题的解决对策9

6.1加强正面宣传和解释力度，使员工明确考核目的9

6.2完善岗位分析等基础性工作9

6.3制定客观、明确的考核标准，加强对考核者的培训力度9

6.4把考核与薪酬等其他人力资源管理制度结合起来10

6.5注重绩效反馈，建立绩效面谈制度10

6.6制定申诉机制11

7.结论11