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XCLW77085 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 内 容 摘 要 人力资源是现代企业发展的重要资源之一，也是最宝贵的资源。企业所做的一切社会活动都离不开人，创造可观的收益更离不开人才的支撑。自古就有“养兵千日用兵一时”这句话，突出了人力的重要性。 当今社会，企业的发展主要依靠人才。而人员招聘是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。 随着市场经济全球化，我国企业面临的挑战也更加严峻，必须增强自身的竞争实力才能立于不败之地。企业竞争的实质是人才的竞争，这就突显了人员招聘对企业的重要性。 本文结合当今社会的发展，分析了目前我国企业在人力资源管理中对人员招聘的方式、渠道以及出现的问题和原因，提出了有效的人员招聘的对策，解决企业招聘困难和人才队伍建设的问题。 [关键词]：人员招聘；有效性；中小企业；人才；问题；对策 目 录 1概述1 1.1人力资源管理的背景1 1.2人员招聘的重要性1 1.2.1人员招聘在人力资源管理中的影响1 1.2.2人员招聘对企业发展的影响2 2人员招聘相关理论3 2.1马斯洛需求层次理论3 2.2人际关系理论3 2.3公平理论4 3现状和问题4 3.1人员招聘的现状4 3.2我国中小企业在人员招聘上的问题5 4提高人员招聘有效性的对策7 4.1加强人力资源管理者的专业度7 4.2对招聘观念予以创新8 4.3制定合理且有动力的业绩考核指标8 4.4不断完善和规范招聘及面试程序9 4.5及时做出反应和严格控制成本10 4.6注重企业文化的建设10 5结论10
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