人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要5

1人力资源管理中绩效考核相关理论6

1.1企业绩效考核念6

1.2绩效考核的主要内容7

2绩效考核的价值8

2.1有利于促进员工的整体工作效率8

2.2有利于帮助企业吸引更多的优质人才8

2.3有利于保证员工薪酬的合理性8

3人力资源管理中的绩效考核存在的主要问题9

4提升企业人力资源管理绩效考核质量的建议举措10

4.1提高重视10

4.2结合企业战略导向科学制定考核指标11

4.3强化绩效考核管理力度11

4.4加强绩效沟通与反馈11

4.5完善考核及奖励机制12

5总结12

摘要

在我国社会经济迅猛发展的新时期，各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈，人力資源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争資源，如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源火伍成为了重要课题。绩效考核作为人力資源管理中的重要组成部分，考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑，确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜力从而促进其工作效率的显著提升，对于企业的发展来说将起到尤其重要的帮助作用。本文将以此为出发点，基于人力資源管理中绩效考核相关理论从宏观视角探讨我国现代企业人力資源管理中绩效考核普遍存在的主要问题，并针对问题从微观层面提出可行的建议举措，以为更多同行学者进一步深入并创新此领域的研究提供些许有价值的参考。

关键词：人力資源管理绩效问题及策略