人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着时代经济的发展，各行各业竞争愈加激烈,人力资源是企业核心竞争资本越显突出,而有能力的且符合企业需求的人成为企业最重要的竞争资源，因此制定行之有效的绩效考核措施来稳定企业团队至关重要。就目前情况来看，绝大多数企业中绩效考核管理仍存在很多问题，值得我们重视，并找出适合企业发展的相应绩效考核方法，充分发挥绩效考核在企业发展中应有的作用。

[关键词]：绩效考核   问题    解决对策

目       录

一、绪论5

1.1目的及意义5

1.2国内外研究现状5

二、相关理论6

2.1绩效考核相关理论6

2.2绩效考核在人力资源管理中地位6

三、护美科技绩效考核存在的问题及原因7

3.1护美科技简介7

3.2护美科技绩效考核现状7

3.3护美科技绩效考核管理问题8

四、护美科技绩效考核改进措施10

4.1提升全员对绩效考核的认知10

4.2搭建科学动态的绩效考核体系与流程11

4.3建立绩效考核面谈制度11

4.4绩效考核指标的制定和分解要合理11

4.5考核形式多视角、全方位开展12

五、结语13