行政机关人力资源管理问题及对策

内 容 摘 要

人力资源是任意组织得以生存与发展的前提与资本。人力资源管理在企业生存发展中发挥了显著的作用，获得大量社会关注的同时，行政机关的人力资源管理也开始进入人们的视线。随着社会的发展，人们普遍增强了对行政机关人力资源管理的重视程度，行政机关的人力资源管理工作也因此获得了很大的提升，但仍然存在一系列的问题。本文紧扣“行政机关”和“人力资源管理”这两个要素，在阐述人力资源管理相关概念的基础上，分析了行政机关人力资源管理的特性及行政机关开展人力资源管理的重要性，剖析了现阶段行政机关人力资源管理中存在的问题与现状，并针对这些问题提出几点解决措施，以期可以为我国行政机关改革与完善人力资源管理工作提供一些参考建议。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；问题；解决对策

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前言4

一、行政机关人力资源管理概述4

（一）人力资源管理概念4

1.定义4

2.工作任务5

（二）行政机关人力资源管理特性6

1.主体权威性6

2.资源有限性7

3.目标非营利性7

4.管理工作法制化、规范化7

二、行政机关开展人力资源管理的重要性8

（一）促进行政机关职工全面发展8

（二）促进行政机关社会效益的实现8

三、 现阶段行政机关人力资源管理中存在的问题8

（一）人力资源管理理念陈旧8

1.对人力资源管理的重视程度不够9

2.管理理念存在思维误区9

（二）人才分布结构不合理，流动性不强9

（三）考核评价缺乏有效性10

1.考核体系不健全10

2.考核指标设计不完善10

3.考核方式方法缺乏有效性10

（四）人才培养机制不健全11

(五)缺少健全的监督机制12

1.监督相关的法律体系不健全12

2.监督力度不够12

四、行政机关人力资源管理问题的对策研究13

（一）转变形成现代管理的思想13

1.解放思想13

2.注重成本收益原则13

3.创新僵化规制13

（二）完善人才分布结构，建立轮岗机制13

（三）完善人力资源考核机制14

1.健全考核体系14

2.建立多维评价指标14

3.采用多样化的考核方式15

（四）健全人力资源培训体系15

1.培养学习型组织文化15

2.采用多样化培训方式15

3.建立培训的监督与反馈机制15

4.优化师资队伍16

（五）健全人力资源监督体系16

1.健全监督相关的法律体系16

2.强化监督力度16

结语16