制造型企业薪酬管理的现有制度及改进策略

及改进策略

内容摘要

【摘要】随着市场经济的发展，企业所创造的经济效益为社会的稳定发展做出了重大贡献。在市场经济下，薪酬既是宏观经济关注的重点问题，又是调节劳动关系的平衡手段，因此逐渐成为人力资源管理关注的重点问题。现通过举例说明制造型企业在薪酬管理方面存在的问题及改进方法。

【关键词】制造型企业；薪酬管理；现有政策；改进策略

目录

1企业薪酬的基本状况及存在问题3

1.1企业薪酬组成的基本状况3

1.2薪酬组成存在的问题及建议改进方法4

1.3列举近两年基本工资总体增长情况及发现问题6

2企业产生问题的根本原因分析8

2.1企业薪酬管理制度缺乏科学性8

2.2员工的职业生涯受限于企业的组织结构设置8

2.3薪酬实施过程中缺乏科学的管理方法8

3企业薪酬制度调整必要与可行性策略9

3.1对现有内外的薪酬制度进行全面调查9

3.2设置不同等级的岗位薪酬9

3.3再次讨论后并经职代会通过10

4结语10