人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

摘要

一直以来，中国的企业发展就是充满了跌宕起伏的过程，在不断的探索之中，人力资源管理对于企业的整体重要作用和深远影响就凸显出来了。作为一个企业来说，拥有规范化的制度和井然有条的人力资源管理，就成为了基于当下社会现状的长远发展的重中之重。特别是对于现代企业来说，具备有效且可行的人力资源管理不仅仅是能够使企业蒸蒸日上的模式，还关系到了企业管理的效率，甚至于，会影响到企业的生存发展，成为企业的“命脉”，贯穿整个企业的上上下下。本文就关于现代企业的人力资源管理现状做出分析，对发展过程中存在的一些问题进行了相关的阐述，结合现代企业的人力资源管理及人力资源管理，提出了相应的发展建议和对策。

关键词

企业；人力资源管理；企业凝聚力；对策

目录

摘要1

1. 绪论2

1. 理论概述2

2.1人力资源管理2

2.2企业凝聚力2

1. 阿里巴巴人力资源管理的案例分析3

1. 人力资源管理需要具备的基本能力4

1. 人力资源管理对企业凝聚力影响的现状5

5.1企业内部决策人员的思想观念固守不化5

5.2当前的体系缺乏科学有效的规章制度5

5.3存在一些“形式化”的人力资源管理现象5

5.4不完善的管理体系和办事流程6

1. 企业中人力资源管理存在的问题6

6.1缺乏理论学习和预测能力6

6.2应对能力和实践能力较差6

6.3服务能力和管理体系的缺失7

1. 企业人力资源管理优化的具体对策7

7.1企业的人力资源管理模式的完善7

7.1.1建立起有效的奖惩机制7

7.1.2把控好企业人力资源管理人员的素质7

7.1.3建立和健全企业的人力资源管理的规章制度7

7.1.4努力学习和借鉴国内外人力资源管理的优秀方面8

7.1.4明确各管理层面的具体工作和主要负责的内容8

7.2企业人力资源管理者的能力提升8

7.2.1加强相关理论学习8

7.2.2强化技能培训实践8

7.2.3开展模拟实战演练9

1. 结语9

1. 参考文献9

致谢11