儒家思想在企业人力资源管理中的积极影响

内 容 摘 要

[摘要]：中国的企业经营管理常常吸取国外的优秀经验，但中国企业更需要的是切合国情、切实企业实际情况的中国式管理方法，其中，儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思，取其对现代人力资源管理的积极作用之处，是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。

[关键词]：儒家学说；孔子；人力资源管理；儒商

目       录

一、儒家思想的基本内涵   ……………………………………………… 5

二、儒家思想在企业管理中的影响和作用 ………………………………… 5

（一）儒家领导力 ……………………………………………………… 5

（二）构建和谐向上的企业凝聚力  ……………………………………… 6

1、仁爱思想  …………………………………………………………… 6

2、树立共同价值观 ……………………………………………………… 7

（三）充分用好人力资源  ………………………………………………… 7

1、知人善任   …………………………………………………………… 7

2、任贤使能   …………………………………………………………… 8

三、儒家思想应用企业人力管理的注意事项 ……………………………… 9

（一）适度融入“克己复礼”……………………………………………… 9

（二）避免唯命处事原则 ………………………………………………… 9

（三）儒家思想缺乏创新 ………………………………………………… 9

四、现代人力资源管理的应对措施  ……………………………………… 10

（一）在企业营造浓厚的“尊重知识，重视人才”的风气 ………………… 10

（二）建立以知识和贡献衡量人的价值的新制   ………………………… 10

（三）建立生动活泼的企业环境    ……………………………………… 11