中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

内 容 摘 要

摘要：随着世界经济全球一体化进程的持续推进，在我国，已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制，为此，中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性，其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论，探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。

[关键词]：人力资源管理；中美企业；文化角度；差异

目录

中美企业在文化角度下的人力资源管理差异1

一、中美文化与文化的差异2

（一）个人主义与共产主义 2

（二）直接与含蓄3

（三）隐私与关怀3

（四）礼与礼4

二、中美企业在文化角度下其人力资源人才聘用以及资源规划的差异4

（一）中美企业人力资源的规划与配置差异4

（二）中美企业人才招聘的基本渠道差异5

三、中美企业在文化角度下其员工薪酬差异6

四、中美文化差异下的企业员工薪酬与福利待遇的差异6

五、美国企业人事部门比我国认识部门更注重为员工营造良好的工作环境，构建企业发展所需的企业文化7

六、美国企业人力资源管理模式对我国企业的几点启示8

七、中美企业人力资源开发与管理10

致谢13