青年人力资源管理问题与大学生就业创业策略

内 容 摘 要

当代社会背景下，随着市场竞争形势的加剧，大学生的就业形势越来越严峻，如何提高当代大学生的就业率，增强当代大学生各方面的素质与能力，从而提高创业成功概率，已经成为当代社会与高校教育必须解决的重要问题。而影响大学生就业于创业的因素主要有以下几点：大学生就业中心受政府的支持力度、有关大学生就业与创业的相关政策、用人单位与企业对人力资源的开发配置水平以及高校对大学生就业和创业的重视程度等等。当代社会如何提高大学生的就业和创业能力水平，应从以上观点出发，结合当代大学生的实际情况，对其进行合适的就业、创业指导，完善大学生就业与创业指导工作并结合青年人力资源管理共同探究解决方法与途径。

[关键词]：新常态；大学生；就业创业；人力资源管理

目       录

1 导论3

2 新常态3

2.1  “新常态”下的大学生就业特点和就业形势3

2.2  就业结构性矛盾3

2.3  新增岗位的不确定性3

2.4  移动互联网3

3 大学生就业创业的形势3

3.1  大学生就业难问题突出3

3.2  大学生创业难问题突出3

3.3  职业指导和服务存在不足3

3.4  大学生自身因素3

4 当前青年人力资源管理中所存在的问题3

4.1  社会角度3

4.2  用人单位角度3

4.3  各大高校角度4

4.4  注重精细化的职业指导4

5 大学生就业创业与青年人力资源管理的解决方法4

5.1  建立全程就业指导体系4

5.2  构建全程化、系统化的职业指导课程体4

5.3 “掌上就业”4

5.4  完善学校的就业指导工作4

5.5  制定相关福利政策4

6 结论与建议4