人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

  人力资源管理工作中，招聘工作是十分重要的一环，招聘为企业选拔合适的人才，通过不断输送“新鲜的血液”，为企业带来新的经营理念和先进的管理技术，促进人才之间合理的流动。

  在实际的招聘工作中会遇到许多的问题，如何有效的进行人员招聘获得优秀和合适的人才，目前还没有一套成熟的办法来处理这个问题，因此要探讨下招聘问题的解析。本文通过分析人力资源管理工作中的人员招聘问题产生的背景，总结了人员招聘在人力资源管理工作中的意义和目的。分析在实际工作中具体产生了哪些人员招聘问题，企业人力资源招聘的发展现状，通过人力资源管理的理论知识结合实际工作的情况，提出一些解决招聘问题的合理建议及应对策略。

 [关键词]： 人力资源管理；招聘问题；应对策略

目       录

一、引言3

1．招聘的基本概念3

2．研究背景4

3.招聘问题国内外研究综述4

二、招聘的目的和意义6

二、人员招聘中存在的问题6

3.1企业不重视招聘工作6

3.2重应聘人员经验，不重视人才培养7

3.3缺乏合理的人才晋升机制7

3.4招聘缺乏规划性、规范性7

3.5招聘渠道单一，内部人才不重视8

3.6未建立人才储备体系8

四、关于加强人力资源招聘的应对措施9

4.1制定科学合理的人力资源规划9

4.2人员招聘规范化9

4.3加强招聘宣传，从内部选才9

4.4建立企业品牌10

4.5开拓招聘渠道，广储人才10

五、结论11