浅析“互联网+”环境下的企业人力资源管理现状

内 容 摘 要

随着经济的快速发展，互联网技术的不断提高，传统的人力资源也迎来了新的发展空间，现在所说的“互联网＋”时代，并不等同于互联网时的时代，而是已超越了那个时代。“互联网＋”的出现，使消费者与工作人员的角色都发生了一定的转变,互联网技术在各个领域都开始慢慢地融入并且得到了迅速的发展。在现代企业中，传统的人力资源也受到了互联网的冲击，渐渐地开始不适应当下的大环境，在这背景之下应运而生的“互联网+”的人力资源管理也面临着新的机遇和挑战。

本文较为全面地对传统人力资源管理和当下“互联网+”大环境下的人力资源管理的现状进行分析，通过分析其的特点和现状以及当下传统的人力资源管理应该进行怎样改变，以及对“互联网+”技术下的人力资源管理面临的机遇和挑战提出看法。

[关键词]：互联网+，互联网，人力资源管理

目录

1绪论3

1.1选题背景及意义3

1.1.1选题背景3

1.1.2选题的目的和意义3

1.2现状分析4

2传统企业人力资源管理4

2.1人力资源管理的概述4

2.2 传统企业人力资源管理存在的问题5

2.3传统企业人力资源趋势的分析5

3 互联网+环境下企业人力资源6

3.1 互联网+环境下企业人力资源管理的概述6

3.2 互联网+环境下企业人力资源管理的特点7

3.3 关于互联网+环境下企业人力资源管理的趋势分析8

4 传统企业人力资源管理和互联网+环境下的企业人力资源管理的区别9

5互联网+环境下企业人力资源管理改进路径10

5.1人力资源聘用机制的优化10

5.2加强企业管理11

5.3完善员工考核机制和薪酬激励机制12

6 总结12