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XCLW97254 人力资源管理中的人本管理 摘 要I AbstractII 第1章 引言1 第2章 中国企业在人本管理方面存在的问题2 2.1人力资源培训欠缺2 2.2企业文化建设的缺失2 2.3人力资源管理缺乏有效的奖惩制度2 2.4人本管理的理念没有确立2 第3章 人本管理在人力资源管理中存在问题的原因4 3.1领导认识不足4 3.2员工意识不高4 3.3企业体制不全5 3.4企业自身发展能力落后5 3.5人力资源开发利用上不充分6 3.6塑造现代企业文化背景方面做得不够7 第4章 企业实现人本管理的途径9 4.1建立一套完善的人本管理机制9 4.2创建以人为本的企业文化10 4.3实施全员参与的民主管理模式10 4.4建立科学合理的选人、用人、育人机制10 4.5企业建立以人为本的管理理念11 4.6营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高12 4.7制定科学的激励机制12 参考文献15 致谢16 摘 要 在人力资本管理中，其核心和最重要的部分就是人，人才是整个人力资源管理体系中的基础。因此，企业要实现人力资源管理在企业发展中充分发挥有效性，必须要认识到人本管理的内涵和本质，充分建立合理的人本管理机制，实现企业的发展和现代人力资源管理的发展趋势。基于此，本文充分研究和讨论了人本管理在企业发展中的重要作用以及意义，从人本管理的内涵和概念出发，提出人们管理思想的内涵和实质，并在此基础上指出人本管理在目前我国企业发展中存在的问题，总结了相应的对策和建议。本文认为，企业的发展最终离不开人的力量，充凸显出人在企业发展中的重要地位，实现人本管理的重要作用，企业必须要建立常态化的人本管理机制，实现企业员工与企业的共同发展。 关键词：企业；人本管理；应用；企业发展
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