关于中小企业招聘管理的若干问题思考

1.绪论1

2. A企业招聘管理现状1

3. A企业招聘管理存在问题2

3.1招聘管理规划体系不完善2

3.2 人员招聘管理缺乏大数据信息化意识2

3.3大数据信息化人才培养方式单一3

4. A企业招聘管理存在问题原因分析4

4.1人力资源招聘组织机构设置不合理4

4.2招聘所需人才配置不科学4

4.3企业人才招聘制度内容单一4

5. A企业招聘管理改善建议5

5.1完善大数据信息化招聘管理规划体系5

5.2完善人员大数据信息化招聘管理与配置体系6

5.3健全大数据信息化员工招聘培训机制7

结  论8

参考文献9

致谢10

关于中小企业招聘管理的若干问题思考

 

内 容 摘 要

招聘管理是企业管理的重要组成部分。随着网络技术的不断发展，电子商务时代的到来给企业传统的招聘管理方式带来了巨大的挑战。在电子商务时代的背景下，企业的招聘管理需要更多高素质的专业管理人才，为提高企业竞争力奠定人才基础。本文通过查阅相关文献、调查A企业管理者意见的方式，并将结合自身所积累的相关知识，对这些具体问题提出了以下相应的建议及对策：完善招聘管理规划体系、改进人员招聘管理与配置的方式、健全员工招聘培训机制、完善绩效评估体系、完善薪酬管理体系、建立良好的企业内部沟通平台、建立适合企业发展的企业文化。最后进行总结并提出对A企业未来招聘管理的设想和展望。

关键词：招聘管理；人才培养；绩效管理