企业文化与企业核心竞争能力研究

企业核心竞争力是企业长期形成的，蕴涵于企业内部中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂，它是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素。企业文化是经济与文化的有机结合,它运用文化所固有的特点和规律保持企业在竞争中核心价值观不变,并对企业职工形成强大的凝聚力和向心力,激发他们的主动性与创造性,促使企业保持长盛不衰的核心竞争力。

本文通过探讨企业文化和企业核心竞争力的关系，并剖析成功案例及其相关内容展开探讨，仅供参考。

关键词：企业文化、企业核心竞争力、核心价值观

目       录

前言3

1  论文的选题背景及意义4

1.1  论文的写作背景4

1.2  论文研究的意义5

2  文献综述6

2.1  企业文化的概述、结构及特点6

2.1.1  企业文化的概述6

2.1.2  企业文化结构6

2.1.3  企业文化特点7

2.1.4  企业文化在企业经营中的地位8

2.2  企业核心竞争力的概述、特征及结构10

2.2.1  核心竞争力的概述10

2.2.2  核心竞争力的特征10

2.2.3  核心竞争力的结构11

2.3  我国企业文化建设的发展现状11

3  基于企业文化的核心竞争力研究14

3.1  企业文化与核心竞争力的关系14

3.2  企业文化与核心竞争力的区别15

3.3  企业文化与核心竞争力的地位18

4  企业文化塑造企业核心竞争力的案例19

4.1  中国移动简介19

4.2  中国移动的企业文化理念体系19

4.3  企业文化核心竞争力案例中存在的问题22

4.4  企业文化核心竞争力问题应对对策和启示23

4.4.1  中国移动建设企业文化和核心竞争力的对策23

4.4.2  中国移动建设企业文化和核心竞争力的启示24

5  如何建设优秀的企业文化提升企业核心竞争力25

结束语28

文献