人力资源管理中绩效考核问题

内 容 摘 要

由于我们国家经济制度的持续完善，现阶段我们国家企业的规模也在持续加大，要想适应现阶段的市场经济的发展，并且增快企业发展速度，就需要及时的改善现阶段的企业人力资源管理工作，这样也就有助于促进企业的进步。企业的绩效制度指的就是当开展科学论证之后，为了增强员工的素质技术水平进而成立的管理形式。绩效考核的管理形式不仅可以有效地促进企业经济的发展，并且也可以给之后的我们国家经济制度的改革提供可靠的保障，这样也就有助于增强对于人才的培养，这篇文章对于我们国家企业的人力资源绩效考核方面进行了详细的研究，明确了现阶段我们国家绩效考核制度的重要性，并且也及时的发现存在的不足之处，这样可以尽快提出解决措施，进而也就可以改善企业人力资源管理里面的绩效考核。

关键词：企业；人力资源管理；绩效考核；问题；措施

目  录

1 绩效考核概述1

1.1绩效考核产生的背景1

1.2绩效考核的内涵 2

1.2.1 含义 2

1.2.2 内容3

1.2.3 方法 3

2 绩效考核对企业人力资源管理的重要性及作用4

2.1 绩效考核的重要性 4

2.2 绩效考核与企业人力资源管理的关系 4

2.3 绩效考核在企业人力资源管理的作用 5

3 目前企业里绩效考核主要存在的问题 7

3.1 考核体系不完善、考核目的不明确 7

3.1.1考核体系不完善7

3.1.2考核目的不明确 7

3.3 各部门对绩效考核的不重视 8

3.4 员工对绩效考核缺乏统一性认识 8

4 提高企业绩效考核有效性的对策 9

4.1 完善考核体系、明确考核目的 9

4.1.1完善考核体系9

4.1.2明确考核目的9

4.2 澄清管理者对绩效考核的模糊认识10

4.3 加强部门之间的绩效沟通 10

5 结语11

文献