数据时代下的企业人力资源管理创新研究

[内容摘要]:科技的发展给社会带来了前所未有的改变。大数据的出现给日常的生活和社会的发展带来了许多的可能性。大数据主要是互联网衍生出的产物，在互联网的背景下的时代，被称为大数据时代。被应用生活中在方方面面，人们网络社交平台中，还能提供丰富且有效资料。当今的企业不再是以传统模式为中心的发展，通过对大数据的应用，使企业以及社会的各个方面都得到了巨大的改变。最开始互联网的出现，在社会中具体的应用并不广泛。有的企业仅仅是把它当做一种形式的存在，并没有加以利用。如果仅仅是按照传统的方式发展，那么很可能随着社会时代的发展，会被社会优胜劣汰，这无法促使一个企业的转变和发展。

新时期企业要实现自身发展，就必须对管理模式进行创新，以此适应时代发展潮流，提高自身核心竞争力。在大数据时代背景下，企业原本的管理思路、决策方式等，都需通过大数据进行转变，以大数据充分降低运营成本，并构建数据化的企业管理模式，以此提高企业自身生存能力。大数据的迅猛发展对传统企业管理造成巨大影响，传统的管理模式已然不能满足新时期企业发展的需求。新时期企业更重视如何从顾客资料及消费记录中挖掘出潜在客户，以此提高企业市场竞争力。而数据流的广泛应用，使得企业重视自身管理模式的调整和完善，以期以此适应时代发展需求。

随着社会和时代的发展，互联网技术在我们的日常生活当中的应用越来越普遍。在这样一个大数据的时代背景下，企业的生存和发展也面临着重大的挑战。企业要想取得一个良好的发展，就必须紧随时代的步伐。不管从内部还是外部的转变上，都应与时俱进，这样企业符合时代发展的主题。很多企业还是以传统的模式经营，缺乏创新性。通过对大数据的应用，给企业也带来了前所未有的机遇和挑战。本文将本文基于这样一个时代背景的主题，对企业管理模式进行了进一步探讨和研究，对大数据在企业管理当中的实际应用进行分析，为其落实数据管理模式，提供理论参考。

[关键词]：大数据时代；企业人力资源；创新研究；管理

目    录

第1章导论5

1.1课题背景及研究目的和意义5

1.1.1课题背景5

1.1.2研究意义6

1.2文献综述7

1.3研究方法8

第2章课题研究内容8

2.1企业人力资源管理概述8

2.2企业创新的研究概述9

第3章人力资源管理实践创新10

3.1 我国企业人力资源管理理论创新的理论根据10

3.1.2 创新企业组织理论10

3.1.2 回归人本主义10

3.1.3 融合多个学科的人力资源管理理论11

3.1.4 战略人力资源管理11

3.2 我国企业人力资源管理实践创新的经验借鉴12

3.2.1 人员培训创新一企业总动员12

3.2.2 绩效管理创新一综合评分管理法13

3.3 企业人力资管理创新的路径13

3.3.1 鼓励员工参与企业经营，不断创新鼓励方法和鼓励策略13

3.3.2 创新人力资源保养与维护，加强员工健康和安全管理14

3.3.3 引入分层竞争机制，实现管理模式创新15

文献