关于中小企业人力资源问题的若干思考

内 容 摘 要

  众所周知，人力资源管理在中小型企业中是一项重要的基本管理工作，会直接影响企业的持续性发展，随着我国经济的不断进步，中小型企业的人力资源管理也随着有了很大的提升，但是仍旧存在着诸多问题制约了其进一步的发展，对于竞争日益激烈的环境，如何加强中小型企业的人力资源管理工作，这对于促进中小型企业的发展有着重要的意义，本文结合了中小型企业的实际情况，提出对中小型企业管理的一些建议。

[关键词]：人力资源管理；中小型企业；组织；对策

目       录

1.1 思考背景7

1.2 思考意义与目的7

1.2.1 思考意义7

1.2.2 思考目的7

2.中小型企业人力资源管理模式浅析8

2.1 中小型企业人力资源管理突出问题8

2.1.1中小型企业对人力资源的重要性认识不足8

2.1.2中小型企业对管理人员培训欠缺8

2.1.3中小型企业人力资源管理制度不健全9

2.1.4中小型企业忽视企业文化建设9

3.成功企业的人力资源管理模式10

3.1选、用、育、考四位一体的全面考虑10

3.2与文化结合，战略匹配的系统设计11

3.3以人为本11

3.4领导者个人魅力的发挥12

4.中小型人力资源管理对策12

4.1更新人力资源管理观念12

4.2重视人力资源培训12

4.3树立员工的正常价值观，打造优秀的企业文化17

文献