儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

中国传统文化思想形成于春秋战国时期，形成了百家争鸣的形态，其中儒家、道家、法家、墨家为主要思想流派，从汉武帝时期，在“罢黜百家，独尊儒术”以儒家孔子定为正统文化，从而形成了中国传统教育理念。而儒家孔子文化所提出的人伦和谐则是现代人力资源管理的重要一项，所谓的个体总是生活在群体中，如何有效的处理个体与群体之间的关系，是现在企业人力资源管理结合儒家文化思想的衍生，如何根据孔子儒家思想提出的理念，适时的运用在现代企业管理当中，成为现代人力资源管理的核心。

 

 [关键词]：儒家文化；现代人力资源管理；个体；群体；企业；

目       录

1 引言

1.1儒家思想的概述

1.1.1儒家思想的简介3

1.1.2儒家思想的背景3

1.1.3儒家思想的意义4

1.2运用的思路和方法5

1.3国内与国外的研究现状6

1.3.1国内现状7

1.3.2国外现状8

1.4企业的现代人力资源管理概述

1.4.1 保险企业对人力资源管理的现状………………………………………9

1.4.2保险企业在人力资源中对儒家思想的认知和需求………………10

1.5儒家思想在现代企业人力资源管理中的理论和依据8

1.5.1儒家思想和人力资源管理概念阐述8

1.5.2儒家思想和西方人力资源管理相通之处8

1.5.3儒家思想中所蕴含的人力资源管理理念8

1.6儒家思想在现代企业人力资源管理中的启示

1.6.1儒家思想对现代中国人力资源管理的影响和意义9

1.6.2儒家思想对全球企业人力资源管理的意义6

2结论9

2.1 结论9

6文献