中小企业薪酬管理问题研究-以A公司为研究对象

中小企业薪酬管理问题研究-以A公司为研究对象

内 容 摘 要

薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过A公司作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于A公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助A公司薪酬体系的设计制定适当的措施。在这次的分析中，大多使用访谈法对相关人员实现调查和访谈，来更深层次地清楚公司薪酬管理状况，制定适当的薪酬管理策略。

[关键词]：薪酬管理；薪酬激励；岗位评价；绩效考核

目  录

一、引  言4

（一） 研究背景4

（二） 国内外薪酬管理研究现状  5

二、中小企业薪酬管理现状调查6

（一）公司基本情况介绍7

1.公司简介7

2.公司组织架构和岗位设置情况7

3.公司员工结构情况7

（二）A公司薪酬管理现状访谈调查7

1.绩效考核方面8

2.薪资设计方面8

三、中小企业薪酬管理的问题9

（一）薪酬结构相对单一9

（二）绩效考核认可度较低9

（三）薪酬激励措施不完善11

四、中小企业薪酬管理问题的优化对策12

（一）优化薪酬结构12

（二）完善绩效考核工作13

（三）健全薪酬激励机制15

五、结论15

文献