我国中小企业人力资源管理分析

内 容 摘 要

在经济全球化不断发展的形势下，中小企业已经逐渐成为经济体系中数量最多的一支中坚力量，对可持续经济发展做出了贡献。经济体系逐渐成为一个主要的机构.人力资源管理是中小企业发展的重要因素之一。值得注意的是，中小型企业的人事管理存在一些问题，如人事管理的迂腐观念，对干部规划重视不够、人才提拔使用不当等，缺乏长期有效的激励机制和科学评价体系，人力资源投入不足，人事结构不合理，企业文化建设的衰落。首先，要全面搞理论研究。与大公司相比，中小企业各有所长，但在蓬勃发展的同时，员工管理仍存在不少问题。本文针对人事管理的现状和存在的问题和对策进行了分析与解决。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；结构

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1 中小企业人力资源管理理论综述3

2 我国中小企业人力资源管理现状剖析3

3 完善我国中小企业人力资源管理有效建议............................................................6

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