人力资源管理招聘工作中的问题解析

 摘 要

在21世纪新时代，企业的发展靠人，企业之间的竞争越来越倾向于企业人才资源之间的竞争。而且人力资源招聘工作已占领了主要地位，成为人力资源的重要环节，因为它是给企业补给人才，解决企业人才缺乏的困境和能寻找到与企业发展同步的人才需求。企业如何才能吸引更多优秀的人才。最重要的在于我们企业人力资源的招聘工作。但在现实生活中的操作过程中，招聘工作依旧存在着许多问题，比如招聘制度的不完善，招聘工作人员非专业人员等。结合自身在企业的工作经验，就针对企业在招聘工作中的实际情况，以及在招聘工作中存在的一些问题并结合相应的问题提出一些相应的对策。希望对企业招聘模块带来一些帮助。

[关键词]：招聘及重要性；招聘问题；招聘措施

目       录

1 人员招聘及其重要性5

1.1 什么是招聘5

1.2 招聘的重要性5

2 人员招聘存在的主要问题6

2.1招聘模式缺乏更新6

2.2不重视内部竞聘机制6

2.3面试方法的固定7

2.4招聘人员自身问题7

2.5缺少人才储备体系7

3 对人员招聘的改进建议7

3.1 招聘岗位的认知8

3.2合适的招聘渠道8

3.3合理的面试方式8

3.4提升招聘者自身素质8

3.5建立人才储存体系9

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