事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要

改革开放以来，我国经济体制发生了许多重大变化，事业单位的机构设置和人事制度也面临着改革创新，在此过程中很多单位对绩效考核的重要性也都给予肯定，但在探索实践的过程中,虽然总体是向前推进，但是也暴露出不少需要引起我们关注的问题。说到绩效考核，企业主要以利润和经济成本为指标，而事业单位由于承担了一定公共服务职能，所提供的公共服务的社会转移价值是一个非常重要的指标，所以事业单位与企业的绩效考核有着根本的区别。在事业单位中，人力资源绩效考核需要人力资源部门结合一定的标准和程序，通过全面综合的多维度评价考核，来决定员工的绩效。因此，事业单位人力资源管理中关于绩效工资制度如何进行改革，成为了一个值得研究的课题。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效工资

目录

引言 1

1. 我国事业单位工资制度改革的历史沿革 1

1.1 工资制度的等级化 1

1.2 晋级增资制度的正常化 1

1.3 工资制度的分类化 1

1.4 工资制度的绩效化 2

2. 事业单位工资制度改革的必要性分析 2

2.1工资缺乏灵活性 2

2.2绩效评估没有真正落到实处 2

2.3把津贴当成“大饼” 3

3. 现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题 3

3.1没有科学规范地认识绩效管理 3

3.2没有正确应用绩效管理结果 3

3.3激励机制较为缺乏 4

3.4没有正确运用绩效管理方法 4

4. 事业单位绩效考核的难点 4

4.1难以确定 4

4.2难以量化 5

4.3难以衡量 5

5. 事业单位绩效考核的完善策略 5

5.1以绩效改进为中心，将考核指标体系具体化构建起来 5

5.1.1评估指标需要优化 5

5.1.2绩效管理的闭环 6

5.1.3绩效管理的关注点 6

5.2程序公平，对评估方法体系科学构建 6

5.3标准公平，完善评估反馈体系 7

5.4加强全过程绩效管理培训 7

结论 8

文献[123] 9

致谢 10