浅谈中美人力资源管理的差异

内 容 摘 要

随着经济全球化和科技一体化的迅速发展，它已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在快速发展的过程中，在这种背景下，中国企业逐渐认识到人力资源在企业发展中的关键作用，普遍加强了人力资源管理。目前，公司的人事管理也在逐步走向规范化、制度化。然而，与美国成熟的企业人力资源管理理论相比，人力资源管理仍然存在许多明显的问题。基于国情，对中国企业提出建设性人力资源管理建议。

【关键词】中美企业；人力资源管理；比较研究

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一、中美企业人力资源管理的比较2

（一）美国企业人力资源管理的特点2

（二）中国企业人力资源管理的特点2

（三）中美企业人力资源管理中存在的差异比较3

二、中美企业人力资源管理存在差异的原因分析6

（一）中美企业人力资源管理存在差异的外在因素原因分析6

（二）中美企业人力资源管理存在差异的内在因素原因分析6

三、健全我国企业人力资源管理的具体建议7

（一）员工招聘的建议7

（二）员工培训的建议7

（三）员工绩效管理的建议8

四、结语9

文献