浅析中国传统哲学在企业人力资源管理中的应用

管理中的应用

内 容 摘 要

创新型经济发展离不开创新型人力资源，人才一个国家、一个组织和一个企业保持竞争力的重要体现。伴随我国经济迅猛发展，企业人力资源管理水平有了一定的提高，但出现了部分企业劳动关系不和谐等问题，这体现在薪资水平差异较大，企业对劳动者盘剥愈发严重，企业员工流动性较强等。这些问题是由于管理关系的二元化、出现了人的异化与错误的“经济人”假设等原因造成的。本文借鉴了中国传统哲学，力求为创新性人力资源提供方案。以仁爱本性与圆满人为人生目标，将传统哲学的自强不息、严于律己、天人合一等思想精神应用于人力资源管理之中，旨在唤起个人对自身价值的觉醒——即创造性，而非作为物的机器的价值，并由此产生的成熟人为标志。在人力资源管理的应用上，本文给出了岗位设置、薪资及福利待遇、培训、绩效考核、决策等方面的建议，将人与企业一元化、统一起来，即企业的成长随个人的创造而进步，随个人的创新而发展。

[关键词]：人力资源管理；中国哲学；心理学；人性 

目录

1.绪论6

1.1时代背景6

1.2中国传统哲学精神对企业人力资源管理的意义6

1.2.1发现主观能动性的动因6

1.2.2 为创新性人力资源提供方案7

1.3理论概述7

1.3.1中国传统哲学概述7

1.3.2中国传统哲学主要理论7

1.3.2.1主客一体7

1.3.2.2仁爱7

1.3.2.3实事求是8

1.3.3人力资源概述8

2.人力资源现状问题及其原因8

2.1 人力资源现状8

2.1.1人口素质提升仍有进步空间8

2.1.2.企业内部同岗位薪资水平差异较大9

2.1.3劳动者加班严重9

2.1.4企业员工流动性较强9

2.2 人力资源管理问题出现的原因10

2.2.1 错误的“经济人”假设——以“金钱”为本而非以“人”为本10

3.在中国传统哲学启发下的企业人力资源管理哲学假设及应用建议11

3.1 “爱本性人”假设11

3.1.1 创造的人11

3.2 “群龙无首”组织模式假设12

3.2哲学假设下的企业人力资源管理应用建议12

3.2.1“爱本性”假设在企业文化中的应用12

3.2.2 “爱本性”假设在人性化管理中的应用13

3.2.3 “群龙无首”组织模式假设在企业决策中的应用14

4.结论14

文献