企业人力资源管理创新措施分析

近年来，大数据的创新越来越激烈，大数据的技术也愈发成熟，并得到了广泛的应用，从几十年前的手写办公到现在的全面电子化，大数据也正在改变我们的思维和认知，在这一时代的背景下，企业人力资源的管理如何利用大数据，把具体的工作与大数据相结合，从而提升人力资源工作的效率，随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。企业间的竞争愈加激烈，如果企业想要在市场竞争中取得优势，必须加强人力资源管理，传统的人力资源管理模式已经不能使企业的发展得到满足，因此有必要对企业的人力资源管理进行创新。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革，但是停留在表层，仍存在不足，因此深化，企业人力资源改革已经成为企业发展的必然趋势。

关键词：大数据；人力资源；管理；创新

目录

引言1

1. 大数据与人力资源规划1

1.1 大数据与大数据时代的概述1

    1.1.1大数据的定义1

    1.1.2大数据是怎么出现的2

    1.1.3大数据重视事物的关联性2

1.2 大数据与人力资源工作3

    1.2.1 大数据与人才招聘3

    1.2.2 大数据与人才培训3

    1.2.3 大数据与薪酬管理3

2. 企业人力资源管理存在的问题4

2.1 人力资源管理体系不完善4

2.2 缺乏有效的绩效考核手段5

2.3 用人制度不完善，缺乏相应的激励机制5

3. 企业人力资源管理创新措施5

3.1 创新人力资源管理理念5

3.2 建立健全企业人力资源管理体系5

3.3 创新绩效考核制度6

3.4 优化人力资源管理组织结构6

4. 提高员工的创新意识和能力6

4.1 企业文化的建设7

4.1 员工能力的培训7

4.1 员工行为的激励8

结论8

文献