人力资源管理工作中人员招聘问题解析

内 容 摘 要

一个企业的发展靠什么？答案是人。一个企业的经济命脉是什么？钱么？不，答案也是人。一个企业要想在现今竞争如此激烈的社会站住一席之地，关键就在于企业是否能招聘到优秀的人才。优秀的人才是企业的核心竞争力，它能带动企业的发展壮大。然而并不是所有企业的人力资源管理部门都能招聘到合适的人才，或多或少的都存在一定的问题。当我们发现了问题后采取怎样的方式对我们的招聘方式方法进行改进创新，为企业的发展招聘到合适的人才将是我们应该重视的方向。

[关键词]：人力资源;         人员招聘;改进研究

目       录

1.导言1

1.1企业人员招聘的概念1

1.1.1人员招聘的含义1

1.1.2人员招聘的作用和意义1

2.目前企业人员招聘工作中存在的问题分析 3

2.1招聘需求计划不明确，招聘计划性不强缺乏合理有效的招聘及人才储备体系3

2.2招聘市场供需矛盾4

2.3招聘人员的专业性不够4

2.4存在就业歧视5

2.5忽视招聘的渠道的选择途径5

3.结论与建议6

3.1做好企业对人才需求的分析工作6

3.2加强企业与劳动力市场的匹配度7

3.3加强招聘人员素质等专业程度提高7

3.4加强就业歧视危害的宣传及立法7

3.5开拓创新新的招聘渠道8

文献