浅析企业文化对人力资源开发的影响

企业文化对人力资源开发到底有哪些影响，企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，企业文化是企业全体人员言行的集合，是一种管理文化，是管理的最高境界，它为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化建设存在问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相应的对策，进一步提升企业的竞争力。

关键词：企业文化；人力资源管理；文化建设

目录

引言1

1. 企业文化建设与人力资源管理的相互关系2

1.1 两者都是基于对人的管理，都强调以人为本2

1.2 企业文化是人力资源管理的助推剂2

1.3 人力资源管理是企业文化的根基3

1.4 企业文化是人力资源管理的核心价值体现3

1.5 人力资源管理体现企业文化的途径，是企业文化的存在的载体4

1.6 企业文化建设与人力资源开发的有机融合5

2. 我国企业文化建设存在问题的原因分析6

2.1对企业文化基本理论理解存在偏差6

2.2忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化7

2.3忽视员工在企业文化建设中的主体作用7

3. 解决企业文化建设存在问题的对策和建议8

3.1坚持开拓创新，构建特色文化8

3.2坚持以人为本，建设和谐文化9

3.3坚持因企制宜，构建实效文化10

3.4企业文化与企业制度有机结合11

结论12

文献