“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

在这个机会与应战并存的“互联网+”时代，企业传统的人力资本管理已不能满足开展的必须，企业必须应用互联网思想，对人力资本管理革新，从而构建合适的人力资本管理系统。跟着信息化传达、无妨碍互动及全民化传达形式的展开，为人力资本管理形式的不时优化立异供给了有效地指点。在互联网时代，人本理念是首要的人力资本管理准绳。

 [关键词]：互联网时代；人力资源管理；新趋势

目       录

1、企业人力资源管理模式的特点和发展历程…………………………………3

2、互联网时代的特征  …………………………………………………………4

2.1互联网时代是一个商业民主时代   ……………………………………4

2.2互联网时代是一个知识经济时代 ………………………………………4

2.3互联网时代是一个网状价值时代 ………………………………………5

2.4互联网时代是一个开放、共享的时代 …………………………………5

3、“互联网+”时代下人力资源管理的特点 …………………………………5

4、互联网时代的人力资源管理新思维 ………………………………………6

4.1价值创造无边界，员工与顾客共创价值 ………………………………6

4.2数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理 ………………………6

4.3去中心化与员工自主经营与管理 ………………………………………7

4.4核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献 …………………8

4.5情感链接、互动沟通，提升人才价值体验 ……………………………8

4.6精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链 ………………9

4.7即时反馈，从周期激励变为全面认可激励 ……………………………9

4.8企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制 ……10

4.9人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢 ……………10

4.10跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网…………………11

5、结束语 ………………………………………………………………………12

文献