论员工奖惩管理制度的重要性

自2008年《企业职工奖惩条例》被废除后，我国学术界对于企业员工的纪律、奖惩管理研究就越来越多。本文结合我国学术界现有理论研究成果。通过文献研究、问卷调查结合笔者亲身经历对YP员工纪律和奖惩制度进行分析和研究。提出YP企业在员工纪律、奖惩管理方面存在的几点问题。YP企业整体缺乏完善的指导性文件《员工手册》，并且未对员工进行管理规章制度的公示，其在企业员工纪律、奖惩制度需要再进行规范。针对以上三个问题提出解决对策，包括在建立企业《员工手册》上提出的几点建议以及企业奖惩制度制定注意事项。帮助YP更好的实现对员工的管理，增强YP员工对公司的归属感。

关键词：员工纪律；企业奖惩制度；问题；对策

目录

摘要1

1.员工奖惩管理制度在企业管理中的重要性1

2.企业现行员工奖惩管理制度实施现状及案例分析2

2.1 员工奖惩管理制度实施现状2

2.1.1 主营业务2

2.1.2 企业文化2

2.1.3 YP企业2020年业绩3

2.1.4 YP企业员工纪律、奖惩措施3

2.2 实际案例分析3

2.2.1 基本案情3

2.2.2 仲裁意见4

2.2.3 案例分析5

3.惩管理制度有效规范企业管理和员工行为7

3.1 科学合理的制定员工奖惩管理制度7

3.1.1 制度的内容须具合法性7

3.1.2 履行民主程序8

3.1.3 制度公示告知8

3.2 注重员工奖惩管理制度的实施9

3.2.1 进行制度培训和宣贯9

3.2.2 奖惩实施要适度10

3.2.3 制度须与时俱进10

3.2.4 建立制度落地实施的监督机制10

3.2.5 建立申诉机制10

结语11

文献