浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要

中华文明成果根本的文化创造力,是中华民族文明史上思想道德优良传统、各类文明思潮、文化精神价值观形式的总体,主要以儒、道、佛三个文明的思想主流所构成。中国优良传统文化不但思想深刻圆融，内涵丰富博大，更为关键的是，儒家、道家、佛家三个文明共同高扬德行，,为国人奠定了立身处世的行为规范及其最后的精神归宿。儒家以仁教化为内核;道家以顺应人类天性为内核;佛家以仁爱、大爱、超脱为内核，主张诸恶莫作，众善践行。本篇文章将以我国的优良传统文化儒家、道家、佛家三个传统文化的思想内涵，来进一步阐释优良传统人文思维对企业在人力资源管理工作的渗透。

[关键词]：企业；人力资源管理；传统文化思想

目       录

1. 前言……………………………………………………………………………… 1

1.1研究背景 …………………………………………………………………………1

1.2研究意义 …………………………………………………………………………1

2. 传统文化思想对民营企业人力资源管理的影响……………………………… 2

2.1儒家学说对企业人力资源的影响 ………………………………………………2

2.2老子道德经对企业人力资源管理的影响 ………………………………………2

2.3佛家对公司内部人力资源管理的影响 …………………………………………3

3. 企业人力资源的管理具有渗透我国传统思想文化知识的重要优势 …………3

3.1重视以人为本 ……………………………………………………………………4

3.2注重以和为贵 ……………………………………………………………………4

3.3宣扬自强不息 ……………………………………………………………………5

4. 企业人力资源内部管理中渗透了传统管理文化带来的劣势 …………………4

5. 企业人力资源开发管理对传统中国文化思想内涵的渗透及方式 ……………6

5.1建立以人为本的高效人力资源管理机制 ………………………………………7

5.2建立以人为本的科学激励奖励政策机制 ………………………………………7

5.3建立以人为本的科学薪酬制度 …………………………………………………8

5.4建立以为人本制度为先的管理模式 ……………………………………………8

6. 结束语  …………………………………………………………………………9

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