事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

目前在我国对于这种用人制度的改革正处于一个非常重要的阶段，因为我们的基础在管理方面就很弱，所以导致了在此类管理方面存在有很多的问题。本篇论文将分析我国目前用人单位的管理现状，并对此现状进行相应的分析和理解，从而提出对当前现象的改善方法，从而为当前人力资源管理体系进行的变革给予一个参考。

【关键词】事业单位；人力资源；管理；现状；对策

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一、事业单位人力资源管理现状概述5

(一)人才选拔和培训体制存在不足5

（二）事业单位人力资源管理缺乏完善系统的激励制度。5

（三）事业单位人力资源的管理理念落后。5

（四）事业单位人力资源结构设置不合理。6

（五）事业单位对人力资源的再教育培训力度不足。6

二、事业单位人力资源管理完善对策研究6

(一)注重人才选拔标准6

（二）转变事业单位人力资源管理观念，营造良好的用人环境。7

（三）建立全面有效的事业单位人力资源激励机制。7

（四）优化组织结构，合理配置单位内部的人力资源。7

（五）重视事业单位内部人力资源教育培训体系的建设。7

（六）建设高水平的事业单位人力资源管理队伍。7

三、结束语8

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