“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

摘 要

“互联网+”的提出后造成了社会各界的关心，本文中觉得，“互联网+”的互联网大数据、云计算技术等本质属性对人力资源管理转型发展具有了一种推动能量，“互联网+”带给人力资源管理行业许多机遇的同时也带来了许多挑战。文中通过互联网时代概述及分析和对传统人力资源管理与互联网时代的人力资源管理的对比分析，对互联网时代以及互联网时代的人力资源管理有了一个全新的认识。本文在第三章详细的列举了互联网时代人力资源管理所面临的机遇和挑战，希望通过本文可以为企业人力资源管理提供一定的决策参考。顺应时代变化、创新人力资源管理的手段和方法，是企业在未来互联网时代的人力资源管理中所要面临的最大挑战和机遇。

关键词：互联网+；人力资源管理；机遇挑战

目录

一、相关理论概述2

1.1互联网时代概述2

1.2互联网时代的分析2

二、传统人力资源管理与互联网时代人力资源管理的区别3

2.1传统人力资源管理3

2.2互联网时代人力资源管理3

2.3传统人力资源管理与互联网时代人力资源管理相互对比4

三、互联网给人力资源管理带来的机遇和挑战5

3.1互联网下人力资源面临哪些困难和挑战5

3.1.1人才供应链与人才防护链构建方面5

3.1.2互联网思维模式与文化融合方面5

3.1.3角色、定位、职能转型与新能力方面6

3.1.4人力资本价值方面6

3.2互联网下人力资源能够获取哪些机遇6

3.2.1大数据、云计算是人力资源管理者工作效率提升的基础6

3.2.2自媒体社交化激发企业雇主品牌意识6

3.2.3跨界思维引发人力资源管理转变传统思维模式6

四、总结7

文献